明确年会目的

要明确年会的目的是什么，是为了表彰优秀员工、加强团队凝聚力、放松员工心情还是其他目的，明确目的有助于确定年会的主题和活动内容。

确定主题和活动形式

根据年会的目的，确定年会的主题和活动形式，主题应该与公司的文化、业务相关，能够引起员工的共鸣，活动形式可以包括晚会、座谈会、户外拓展等，要考虑到员工的参与度和活动的趣味性。

确定时间和地点

根据年会的主题和活动形式，确定年会的具体时间和地点，要考虑员工的参与时间和交通情况，以及场地的设施和布置。

1、欢迎致辞：由公司领导或主持人进行开场致辞，欢迎员工参加年会。

2、表彰环节：表彰优秀员工和团队，激发员工的积极性和归属感。

3、文艺表演：可以安排员工自编自演的文艺节目，展示员工的才艺和团队凝聚力。

4、游戏环节：安排一些有趣的游戏环节，增强员工的互动和参与度。

5、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松的氛围中享受美食。

6、其他活动：根据需要，可以安排一些其他活动，如抽奖、座谈会等。

制定预算和筹措资金

根据活动内容和场地租赁、餐饮、音响设备等费用，制定预算并筹措资金，可以通过公司拨款、员工集资等方式筹措资金。

宣传和邀请员工

通过公司内部渠道、社交媒体等方式宣传年会，邀请员工参加，可以制定邀请函，明确年会的主题、时间、地点和活动内容。

现场布置和设备准备

根据年会的主题和活动形式，进行现场布置和设备准备，包括舞台布置、座位安排、音响设备、灯光设备等。

安排工作人员和志愿者

安排工作人员和志愿者负责年会的组织和协调工作，可以设立接待组、安保组、后勤组等，确保年会的顺利进行。

年会结束后，进行活动总结和反馈，收集员工的意见和建议，总结年会的成果和不足，为今后的年会提供参考。

是一个基本的员工年会策划框架和步骤，具体实施时还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。